BMW yapay zekâlı tasarruf hamlesiyle yönetimi küçültüyor
BMW yapay zekâlı tasarruf hamlesi kapsamında yönetim pozisyonlarının yaklaşık yüzde 20’sini azaltacak, bazı birimleri birleştirecek.
Alman otomotiv üreticisi BMW AG, maliyetlerini aşağı çekmek ve kârlılığını güçlendirmek amacıyla yönetim organizasyonunda kapsamlı bir yeniden yapılanmaya hazırlanıyor. Şirket, gelecek yılın ortasına kadar yönetim pozisyonlarının yaklaşık yüzde 20’sini kaldırmayı ve bu süreçte yapay zekâ teknolojilerinden yararlanmayı planlıyor.
BMW’nin çarşamba günü yaptığı açıklamaya göre tasarruf planı, yalnızca bireysel görevlerin sona erdirilmesini değil, bazı bölümlerin küçültülmesini ve bu birimlere bağlı yönetim kademelerinin azaltılmasını da kapsıyor. Şirket, yapay zekânın yönetim yapısının yeniden düzenlenmesine katkı sağlayacağını belirtiyor.
Şirketin sunumunda, yapay zekâ kullanımıyla kıdemli başkan yardımcısı pozisyonlarının yaklaşık beşte bir oranında azaltılmasının ve buna bağlı olarak bazı yönetim yapılarının birleştirilmesinin hedeflendiği ifade edildi. BMW, bu adımın liderlik yapısının daha verimli hale getirilmesine yardımcı olacağını bildirdi.
BMW’de kıdemli başkan yardımcıları, doğrudan şirketin yönetim kuruluna bağlı görev yapıyor. Şirketin işleyişine aşina bir kaynağa göre BMW’de yaklaşık 65 üst düzey yönetici ile bunların altında yaklaşık 400 kıdemli pozisyon bulunuyor. Bu tabloya göre yüzde 20’lik azaltım, yaklaşık 100 üst düzey pozisyonun ortadan kaldırılması anlamına gelebilir.
BMW CEO’su Milan Nedeljkovic, çarşamba günü düzenlediği basın toplantısında, planlanan pozisyon azaltımlarının büyük bölümünün şirketin Münih’teki merkezinde gerçekleşeceğini söyledi. Yönetim değişikliklerinin, bazı birimlerin ve bu birimlere bağlı kademelerin küçültülmesiyle birlikte uygulanacağı belirtildi.
BMW yapay zekâlı tasarruf hamlesiyle yönetim katmanlarını daha fazla birleştirmeyi ve organizasyon yapısını sadeleştirmeyi amaçlıyor. Söz konusu adım, şirketin genel maliyet azaltma programının bir parçası olarak değerlendiriliyor.
BMW, temmuz ayında Almanya’daki beyaz yakalı çalışan sayısının azaltılması konusunda da anlaşmaya varmıştı. Konuya yakın kaynaklar, bu planın yaklaşık 8 bin pozisyonun azaltılmasını öngördüğünü aktardı. Bu sayı, şirketin dünya genelindeki toplam çalışanlarının yaklaşık yüzde 5’ine karşılık geliyor.
Gönüllü ayrılmaları teşvik etmeye yönelik çalışmalar, BMW’nin Çin’deki gerileme ve Orta Doğu’daki çatışmaların etkileriyle karşı karşıya olduğu bir dönemde gündeme geldi. Yeni plan kapsamında yönetim pozisyonlarının azaltılması, bazı bölümlerin küçültülmesi ve yönetim kademelerinin birleştirilmesinin yanı sıra yapay zekâ kullanımına da ağırlık verilecek.
