Esnek çalışma yönetmeliğe girdi: Hibrit modele düzenleme
Esnek çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne eklenen yeni hükümle resmiyet kazandı. Çalışanlar işyeri ve uzaktan çalışma günlerini sözleşmeyle belirleyecek.
2021 yılında yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde değişikliğe gidildi. Düzenlemeyle, uzaktan çalışmanın kapsamı ve uygulanmasına ilişkin hükümlere esnek çalışma modeli de eklendi.
Yönetmeliğin çalışma süresinin belirlenmesini düzenleyen 9. maddesine eklenen fıkraya göre, çalışanın görevini kısmen işyerinde, kısmen de uzaktan yürütmesi mümkün olacak. Bu modelin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Yeni hükümde, “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir” ifadelerine yer verildi.
Son dönemlerde yayımlanan Orta Vadeli Programlarda da gündeme gelen esnek çalışma başlığı, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in geçen hafta yaptığı değerlendirmelerde de yer aldı. Şimşek, 15-29 yaş grubunda eğitimde veya istihdamda olmayan gençlere yönelik güçlü programlar öngördüklerini belirtirken, esnek çalışma modelinin Türkiye’nin menfaatine olduğunu ifade etti.
Uzaktan çalışmanın uygulanamayacağı işler
Mevcut yönetmelik uyarınca kimyasal veya radyoaktif maddelerle çalışılan ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işyerlerinde uzaktan çalışma yapılamıyor.
Bunun yanı sıra hizmet alımı yoluyla yürütülen işler ile millî güvenlik bakımından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetler arasından hangilerinde uzaktan çalışmanın uygulanamayacağı ilgili kurumlar tarafından belirleniyor.
