SGK’dan İşverenlere Kayıt Dışı İstihdam Uyarısı
SGK Samsun İl Müdürü Ünal Kaya, işverenlere kayıt dışı istihdam konusunda önemli uyarılarda bulundu.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Samsun İl Müdürü Ünal Kaya, iş dünyası temsilcileriyle bir araya geldiği toplantıda, kayıt dışı istihdamın ciddi hukuki ve mali sorunlara yol açabileceği konusunda uyarılarda bulundu. İşverenlerin, bazı çalışanların sosyal haklarını kaybetmemek adına kayıt dışı çalışma taleplerine kesinlikle taviz vermemesi gerektiğini belirten Kaya, bu tür taleplerin kabul edilmesinin ilerleyen süreçte büyük sorunlar doğurabileceğini ifade etti.
Kaya, Ticaret ve Sanayi Odası’na gerçekleştirdiği ziyarette, kayıt dışı istihdamın yalnızca sigortasız işçi çalıştırılması anlamına gelmediğini, aynı zamanda çalışanların çalışma günlerinin eksik bildirilmesi veya aldıkları ücretlerin SGK’ya düşük gösterilmesinin de bu kapsamda değerlendirildiğini vurguladı. Bu durumun hem çalışanların geleceğini riske attığını hem de sosyal güvenlik sistemine ciddi zararlar verdiğini dile getirdi.
Çalışanların sigortalı olarak çalışmasının anayasal bir hak olduğunu hatırlatan Kaya, bu yükümlülüğün işverenler açısından da yasal bir zorunluluk olduğunu kaydetti. Bazı çalışanların emekli aylığı, sosyal yardım veya diğer sosyal haklarını kaybetmemek amacıyla kayıt dışı çalışmaya yönelme isteğinin bulunduğunu belirten Kaya, işverenlerin bu taleplere karşı dikkatli olmaları gerektiğini söyledi. Kaya, “İşverenlerimizin iyi niyetle dahi olsa bu tür talepleri kabul etmesi ilerleyen süreçte çok ciddi hukuki ve mali sorunlara yol açabiliyor. Sigortasız çalışmanın tarafların karşılıklı rızasıyla gerçekleşmesi bile hukuken geçerli değildir. Bu nedenle işletmelerimizin mevzuata uygun hareket etmeleri büyük önem taşıyor” dedi.
Kayıt Dışı İstihdamın Maliyetleri
Kayıt dışı çalışmanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerine de dikkat çeken Kaya, sigortasız çalışanların emeklilik hakkından mahrum kaldığını ve iş kazası ya da meslek hastalığı durumunda ciddi hak kayıpları yaşayabileceğini ifade etti. SGK’nın temel yaklaşımının cezalandırmak değil, rehberlik ederek işletmeleri kayıtlı istihdama yönlendirmek olduğunu belirten Kaya, kayıt dışı istihdamın işverenler açısından da büyük riskler taşıdığını vurguladı. Kayıt dışı çalışmanın tespit edilmesi durumunda yüksek tutarlı idari para cezaları ile karşılaşılabileceğini, prim teşviklerinin iptal edilebileceğini ve iş kazalarında doğabilecek ağır hukuki sorumlulukların işletmelere ciddi mali yükler getirebileceğini kaydetti.
Ekonomik Etkiler
Kayıt dışı istihdamın sadece bireysel değil, toplumsal ve ekonomik açıdan da önemli sorunlar yarattığını belirten Kaya, bu durumun haksız rekabet ortamı oluşturduğunu, piyasa dengelerini bozduğunu ve vergi ile prim kayıplarına neden olduğunu ifade etti. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinin kayıtlı istihdama bağlı olduğunu vurgulayan Kaya, “Kayıt dışı istihdam arttıkça çalışan-emekli dengesi bozuluyor, sosyal güvenlik sistemi zarar görüyor ve kamu bütçesi üzerinde ek yük oluşuyor. Aynı zamanda ekonomik verilerin sağlıklı şekilde oluşturulmasını da olumsuz etkiliyor. Bu nedenle kayıtlı istihdam, sadece yasal bir zorunluluk değil, ülkemizin geleceği açısından da stratejik bir öneme sahiptir” dedi.
